AGB

Allgemeine Geschäftsbedingungen

§ 1 Vertragsgegenstand

1.1
www.Fair-Bewerben.de und der unterzeichnende Vertragspartner ("Kunde") kommen darin überein, die sich in dem geschlossenen Vertrag gegenseitig versprochenen Leistungen auf der Basis dieser allgemeinen Geschäftsbedingungen sowie unserer Preisliste www.Fair-Bewerben.de zu erfüllen. Unsere Allgemeinen Geschäftsbedingungen, und unsere Preisliste gelten ausschließlich. Entgegenstehende oder von unseren Geschäftsbedingungen abweichende Bedingungen des Geschäftspartner erkennen wir nicht an, es sei denn, wir hätten ausdrücklich schriftlich ihrer Geltung zugestimmt.

1.2
Unsere Geschäftsbedingungen gelten auch für alle künftigen Geschäfte mit dem Geschäftspartner in der jeweils zum Zeitpunkt des letzten Vertragsschlusses gültigen Fassung. Sie gelten jedoch nur gegenüber Unternehmern im Sinne des § 14 BGB.

§ 2 Vertragsschluss

2.1
Der Vertrag kommt zu Stande, wenn www.Fair-Bewerben.de die mit Datum, Firmenstempel und Unterschrift versehene Annahme des Vertragsangebotes vom Kunden erhält. Nebenabreden sind nur wirksam, wenn sie schriftlich niedergelegt sind. Auch einseitige Erklärungen und Einzelweisungen bedürfen der Schriftform. Telefax wahrt die Schriftform. Elektronische Form und Textform inklusive eMail sind ausgeschlossen. Auch die Aufhebung des Schriftformerfordernisses bedarf der Schriftform.

§ 3 Leistungsbeschreibung

3.1
Der Vertrag verpflichtet www.Fair-Bewerben.de zur Veröffentlichung der darin vereinbarten, unter www.Fair-Bewerben.de aufgeführten Produkte und der Erbringung der dort aufgeführten Leistungen, nach Maßgabe dieser Bedingungen.

3.2
Konkurrenzausschluss wird nicht gewährt.

§ 4 Vergütung der Leistungen

4.1
Die Vergütung der von www.Fair-Bewerben.de zu erbringenden Leistungen bestimmt sich nach der von www.Fair-Bewerben.de unter www.Fair-Bewerben.de veröffentlichten Preisliste. Maßgebend ist diejenige Preisliste, die zum Zeitpunkt der Erstellung des dem Kunden von www.Fair-Bewerben.de unterbreiteten Vertragsangebots unter www.Fair-Bewerben.de veröffentlicht gewesen ist. Preise für Dienstleistungen, die nicht in der Preisliste enthalten sind, unterliegen der individuellen Absprache zwischen www.Fair-Bewerben.de und dem Kunden.

§ 5 Kostenregelung und Zahlungsvereinbarungen

5.1
Mit der Vergütung gemäß § 4 sind sämtliche Nebenkosten wie z.B. durch eMail, Telefon, Telefax, Datenübertragungskosten, Porto und Fotokopien im üblichen Umfang abgegolten. Nicht abgegolten sind Korrektur- und Lektoratskosten, die aufgrund fehlerhafter Datenanlieferung entstehen. Soweit aufgrund einzelner Aufträge die Nebenkosten den üblichen Umfang übersteigen, zeigt www.Fair-Bewerben.de dies dem Kunden an. Der Kunde ist zur Erstattung dieser weiteren Nebenkosten verpflichtet, wenn er diese genehmigt.

5.2
Die erstmalige Korrektur eines Leistungselements nach dessen Schaltung ist auch dann kostenfrei, wenn sie nicht auf einer fehlerhaften Leistung von www.Fair-Bewerben.de beruht. Jede weitere an einem Leistungselement vorzunehmende Korrektur ist kostenpflichtig und www.Fair-Bewerben.de mit dem sich aus der gültigen Preisliste ergebenden Preis zu vergüten. Die Vergütung entfällt, wenn die erste Korrektur von www.Fair-Bewerben.de zu vertretende Mängel enthält.

5.3
Die Rechnungsstellung erfolgt nach erstmaliger Erbringung eines der Leistungselemente, spätestens jedoch 14 Tage nach Vertragsschluss, wenn bis dahin noch kein Leistungselement erbracht wurde und dies vom Kunden zu vertreten ist.
www.Fair-Bewerben.de ist hiervon abweichend jedoch berechtigt, Vorleistung jeweils monatlich im Voraus zu verlangen. Der Zahlungsanspruch wird 10 Tage nach dem Rechnungserhalt ohne Abzug fällig.
Bei Zahlungsverzug oder Stundung werden Zinsen in Höhe von 5 % über dem Basiszinssatz der Europäischen Zentralbank und Einziehungskosten berechnet. www.Fair-Bewerben.de ist berechtigt, bei Zahlungsverzug die Veröffentlichung einzelner Leistungselemente bis zur vollständigen Zahlung zurückzustellen. Dies gilt nicht, soweit dem Kunden ein Zurückbehaltungsrecht zusteht. Wird bei Ratenzahlung eine Rate nicht innerhalb von 30 Tagen nach Fälligkeit bezahlt, so wird der gesamte Restbetrag sofort fällig.

5.4
Sämtliche Preisangaben verstehen sich incl. der bei Rechnungsstellung geltenden gesetzlichen Mehrwertsteuer.

5.5
Eine Zahlung per Überweisung aus dem Ausland akzeptieren wir nur bei gleichzeitiger Übernahme aller anfallenden Bankgebühren seitens des Kunden.

5.6
Zahlungen des Kunden werden immer zunächst mit der ältesten bestehenden Forderung verrechnet. www.Fair-Bewerben.de kann seine zu erbringende Leistung bis zur Erbringung sämtlicher fälligen Zahlungen durch den Kunden verweigern.

§ 6 Grundlagen der Zusammenarbeit

6.1
www.Fair-Bewerben.de ist bemüht, die Response auf Anzeigen des Kunden stetig zu optimieren sowie die Quantität und Qualität der abrufbaren Gesuche zu erhöhen. Hierzu gehört auch das Eingehen von Kooperationen in allen Medien (einschließlich Online, Offline, TV, Mobil und Bewegbildprodukte sowie neue Nutzungsarten) Bereichen. Der Kunde erklärt sich damit einverstanden, dass die Leistungselemente online oder offline in Print, Ton oder Bild von www.Fair-Bewerben.de ohne Rücksprache veröffentlicht werden dürfen, einschließlich in Print- oder Online Medien von Kooperationspartnern. Bei allen Kooperationen wird seitens www.Fair-Bewerben.de auf Image und Qualität des Kooperationspartners geachtet.

6.2
Die Rechte des Kunden aus dem Vertrag sind unübertragbar und nicht abtretbar. Eine Vertragsübernahme durch Dritte bedarf der Zustimmung von www.Fair-Bewerben.de.

6.3
Der Kunde ist damit einverstanden, auch nach Ablauf des Vertrages Fragebögen zur Verbesserung des Kundenservice, Infomails und weitere kommerzielle Kommunikation von www.Fair-Bewerben.de per Post oder Mail zu erhalten. Dieses Einverständnis kann jederzeit formlos gegenüber www.Fair-Bewerben.de mit Wirkung für die Zukunft widerrufen werden.

6.4
Der Kunde stellt einen reibungslosen Posteingang für eMails von www.Fair-Bewerben.de sicher. Entsprechendes gilt für jegliche vertragliche Kommunikation.

6.5
www.Fair-Bewerben.de behält sich vor, vom Kunden erteilte Aufträge nicht auszuführen, oder bereits im Internet veröffentlichte Leistungselemente wieder zu entfernen, soweit die zu veröffentlichenden Inhalte gegen gesetzliche Vorgaben, behördliche Verbote, Rechte Dritter oder gegen die guten Sitten verstoßen ("Unzulässige Inhalte"). Das Gleiche gilt, soweit im Auftrag des Kunden Links auf Leistungselemente gesetzt werden, die unmittelbar oder mittelbar auf Seiten mit Unzulässigen Inhalten führen. Die Zahlungspflicht des Kunden bleibt hiervon unberührt. www.Fair-Bewerben.de ist zur Entfernung solcher Unzulässigen Inhalte nur im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen sowie auf Aufforderung des Kunden verpflichtet. Soweit www.Fair-Bewerben.de wegen Unzulässiger Inhalte oder sonstiger Gesetzesverstöße in Anspruch genommen wird, die vom Kunden zu vertreten sind, stellt der Kunde www.Fair-Bewerben.de auf erstes Anfordern frei. Die Freistellung umfasst die erforderlichen Rechtsverfolgungskosten.

6.6

Insbesondere gilt für die veröffentlichten Inhalte:

wird eine selbständige Tätigkeit oder freie Mitarbeit ausgeschrieben, so muss diese deutlich als solche im Text bezeichnet sein.

sind vom Kandidaten Vorleistungen oder finanzielle Eigeninvestitionen (einschließlich Teilnahme an Schulungen und Reisekosten) zu erbringen, so muss dies deutlich im Text herausgestellt werden. Gleiches gilt, wenn die erfolgreiche Werbung von neuen Mitgliedern für ein in sich geschlossenes System verprovisioniert wird.

die Inhalte müssen sich auf eine freie Position oder Tätigkeit beziehen. Werbung für Klub- oder Vereinsmitgliedschaften sind unzulässig. Unzulässig ist ferner Werbung für die Teilnahme an illegalen Strukturvertrieben (§ 16 UWG).

Jobtitel und Tätigkeitsbeschreibung müssen korrekt bezeichnet und dürfen nicht irreführend oder missverständlich sein.

Websites, die www.Fair-Bewerben.de zur Verlinkung benannt oder zugesendet werden, müssen den gesetzlichen Mindestanforderungen entsprechen, und insbesondere ein Impressum aufweisen, das den gesetzlichen und den von der Rechtsprechung entwickelten Grundsätzen entspricht.

Die Vorgaben des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes müssen eingehalten werden.
Werden diese Anforderungen nicht erfüllt, so gelten die Inhalte als Unzulässige Inhalte.

6.7
www.Fair-Bewerben.de übernimmt für angeliefertes Datenmaterial, Anzeigentexte oder diesbezügliche Speichermedien keine Verantwortung und ist insbesondere nicht verpflichtet, diese aufzubewahren oder an den Kunden zurückzugeben.

6.8
www.Fair-Bewerben.de ist berechtigt, Erfüllungsgehilfen einzuschalten.

6.9
Der Kunde hat seine eigene Infrastruktur entsprechend dem jeweiligen Stand der Technik so zu konfigurieren, dass sie weder Ziel noch Ausgangspunkt von Störungen ist, die geeignet sind, den von www.Fair-Bewerben.de angebotenen Internetdienst oder generell einen reibungs- und fehlerlosen Netzbetrieb zu beeinträchtigen.

6.10
Der Kunde gewährleistet, dass alle von ihm im Internet veröffentlichten oder www.Fair-Bewerben.de zur Veröffentlichung übergebenen eigenen Inhalte oder Teile davon frei von den Rechten Dritter sind. Der Kunde wird www.Fair-Bewerben.de durch eine Verletzung dieser Vorschrift entstehende Schäden auf erstes Anfordern ersetzen.

§ 7 Urheberrechte

7.1
Dieser Vertrag beinhaltet keine Übertragung von Eigentums- oder Nutzungsrechten, Lizenzen oder sonstigen Rechten an der Software auf den Kunden. Alle Rechte an der genutzten Software, an Kennzeichen, Titeln, Marken und Urheber- und sonstigen gewerblichen Rechten von www.Fair-Bewerben.de verbleiben uneingeschränkt bei www.Fair-Bewerben.de.

7.2
Sämtliche von www.Fair-Bewerben.de veröffentlichten Arbeitsergebnisse und Informationen unterliegen dem Urheberrecht von www.Fair-Bewerben.de. Davon sind nur diejenigen von www.Fair-Bewerben.de veröffentlichten Arbeitsergebnisse und Informationen ausgeschlossen, die vom Kunden oder einem Dritten erstellt wurden, und von www.Fair-Bewerben.de unverändert zur Veröffentlichung im Internet übernommen wurden.

7.3
Mit Auftragserteilung über die Veröffentlichung von Stellenanzeigen erhält www.Fair-Bewerben.de die alleinigen Datenbankrechte an den von www.Fair-Bewerben.de veröffentlichten Stellenanzeigen des Kunden.

7.4
Der Kunde trägt die alleinige presse-, wettbewerbsrechtliche und sonstige Verantwortung für die von ihm angelieferten zur Veröffentlichung bestimmten Inhalte.

7.5
Der Kunde bestätigt mit der Auftragserteilung, dass sämtliche zum Einstellen in das Internet erforderlichen Nutzungsrechte der Inhaber von Urheber-, Leistungsschutz- und sonstigen Rechten an dem von ihm gestellten Unterlagen und Daten erworben hat bzw. darüber frei verfügen kann.

§ 8 Gewährleistung und Haftung

8.1
www.Fair-Bewerben.de gewährleistet eine den üblichen technischen Standards entsprechende Umsetzung der vom Kunden in Auftrag gegebenen, von www.Fair-Bewerben.de zu erbringenden und im Internet zu veröffentlichenden Dienstleistungen. Der Kunde verpflichtet sich, www.Fair-Bewerben.de alle Auskünfte und Unterlagen rechtzeitig zukommen zu lassen, die für die Erreichung der im Vertrag beschriebenen Ziele erforderlich und zweckmäßig sind. Dies beinhaltet insbesondere die Anlieferung von Anzeigentexten und Layouts in digitaler Form. Dazu gehört auch, dass der Kunde www.Fair-Bewerben.de unmittelbar informiert, wenn eines der von ihm in Auftrag gegebenen Leistungselemente nicht mehr aktuell ist. Dem Kunden obliegen ferner die in den jeweiligen Produktbezogenen Geschäftsbedingungen oder, wenn vorhanden, Produktbeschreibungen für einzelne Leistungselemente beschriebenen Mitwirkungspflichten. Werden diese Voraussetzungen nicht rechtzeitig erfüllt, so verlängert sich die Frist bis zur Leistungserbringung von www.Fair-Bewerben.de entsprechend.

8.2
Mängelansprüche bestehen weder bei nur unerheblicher Abweichung von der vereinbarten Beschaffenheit noch bei nur unerheblicher Beeinträchtigung von der Brauchbarkeit. Mängel sind unverzüglich durch den Kunden schriftlich anzuzeigen und zu rügen, spätestens 7 Tage nach Einstellung der Leistungselemente ins Internet. www.Fair-Bewerben.de leistet Mängelhaftung zunächst durch Nacherfüllung im Sinne von Längerschaltung. Erst, wenn diese fehlschlägt, kann der Kunde Minderung verlangen oder ein Rücktrittsrecht für einzelne Leistungselemente geltend machen. Der Kunde ist verpflichtet, auf Verlangen von www.Fair-Bewerben.de innerhalb einer angemessenen Frist zu erklären, ob er wegen der Verzögerung der Lieferung weiter auf der Lieferung besteht und / oder welche der ihm zustehenden Ansprüche und Rechte er geltend macht. In wiederholten Fällen steht dem Kunden ein Kündigungsrecht des ganzen Vertrages für die Zukunft zu. Der Vertrag kann nicht mit Wirkung für schon veröffentlichte Leistungselemente gekündigt werden.

8.3
Auf Schadensersatz haften wir - gleich aus welchem Rechtsgrund - bei Vorsatz und grober Fahrlässigkeit. Bei einfacher Fahrlässigkeit haften wir nur

a) für Schäden aus der Verletzung des Lebens, des Körpers oder der Gesundheit,

b) für Schäden aus der Verletzung einer wesentlichen Vertragspflicht (Verpflichtung, deren Erfüllung die ordnungsgemäße Durchführung des Vertrags überhaupt erst ermöglicht und auf deren Einhaltung der Vertragspartner regelmäßig vertraut und vertrauen darf); in diesem Fall ist unsere Haftung jedoch auf den Ersatz des vorhersehbaren, typischerweise eintretenden Schadens begrenzt.

8.4
Die sich aus Ziff. 8.3 ergebenden Haftungsbeschränkungen gelten nicht, soweit wir einen Mangel arglistig verschwiegen oder seine Abwesenheit zugesichert haben. Das gleiche gilt für Ansprüche nach dem Produkthaftungsgesetz.

8.5
Wegen einer Pflichtverletzung, die nicht in einem Mangel besteht, kann der Kunde nur zurücktreten oder kündigen, wenn wir die Pflichtverletzung zu vertreten haben.

8.6
Sämtliche Gewährleistungsansprüche des Kunden verjähren in einem Jahr, gerechnet von dem Zeitpunkt, an dem der Kunde von dem Mangel Kenntnis hatte oder ohne grobe Fahrlässigkeit hätte Kenntnis erlangen müssen.

§ 9 Geheimhaltung

9.1
www.Fair-Bewerben.de verpflichtet sich, alle als "vertraulich" gekennzeichneten Informationen, die www.Fair-Bewerben.de von dem Kunden im Rahmen dieses Vertrages erhält, geheim zu halten. Diese Pflicht wird von www.Fair-Bewerben.de auch nach Ablauf der Vertragslaufzeit erfüllt.

9.2
Mit Annahme des Angebots wird gleichzeitig die beidseitige Beachtung sämtlicher anwendbarer Datenschutzgesetze vereinbart.

9.3
Der Kunde wird hiermit gem. Datenschutzgesetz davon unterrichtet, dass www.Fair-Bewerben.de seine Daten in maschinenlesbarer Form speichert und für Vertragszwecke maschinell verarbeitet.

9.4
Dem Kunden obliegt es, bei der Benutzung von IDs, Kennwörtern, Benutzernamen oder anderen Sicherheitsvorrichtungen, die im Zusammenhang mit den Services zur Verfügung gestellt werden, größtmögliche Sorgfalt walten zu lassen und jedwede Maßnahme zu ergreifen, welche den vertraulichen, sicheren Umgang mit den Daten gewährleistet und deren Bekanntgabe an Dritte verhindert. Für den Gebrauch seiner Kennwörter oder Benutzernamen durch Dritte wird der Kunde zur Verantwortung gezogen, falls er nicht nachhaltig darlegen kann, dass der Zugang zu solchen Daten nicht durch ihn selbst verursacht wurde und die Gründe dafür nicht von ihm beeinflusst werden konnten. Der Kunde ist verpflichtet, www.Fair-Bewerben.de unverzüglich über eine mögliche oder bereits bekannt gewordene, nicht autorisierte Verwendung seiner Zugangsdaten zu informieren. Bei Verletzung einer oder mehrerer der in diesen AGB genannten Verpflichtungen seitens des Kunden, insbesondere aber nicht ausschließlich der unter diesem Punkt aufgeführten, ist www.Fair-Bewerben.de berechtigt, die Services ohne weitere Benachrichtigung zu beenden und von der Internetseite zu entfernen, ohne dabei auf irgendwelche Zahlungsverpflichtungen des Kunden zu verzichten.

§ 10 Abmahnung, gerichtliche Entscheidung

10.1
Ist der Kunde wegen einem bei www.Fair-Bewerben.de veröffentlichten Produkt abgemahnt worden, hat er bereits eine Unterlassungserklärung bezüglich bestimmter Anzeigen (-inhalte) abgegeben oder wurde eine entsprechende einstweilige Verfügung, ein Urteil oder sonst eine gerichtliche Entscheidung oder behördliche Verfügung zugestellt, so, ist der Kunde verpflichtet, www.Fair-Bewerben.de unverzüglich schriftlich darüber zu informieren. Unterlässt der Kunde dies, so haftet www.Fair-Bewerben.de nicht. Der Kunde ist dann dazu verpflichtet, www.Fair-Bewerben.de von einer etwaigen Inanspruchnahme Dritter auf erstes Anfordern freizustellen und www.Fair-Bewerben.de einen eventuellen Schaden zu ersetzen.

§ 11 Laufzeit

11.1
Der Vertrag tritt in Kraft, wenn www.Fair-Bewerben.de die Annahme des Vertrags zugeht. Die dort vereinbarte Laufzeit beginnt mit Erbringung des ersten Leistungselements durch www.Fair-Bewerben.de. Sie beginnt spätestens 14 Tagen nach in Kraft treten, wenn die nicht rechtzeitige Erbringung des ersten Leistungselements vom Kunden zu vertreten ist. Sie endet automatisch mit dem Ablauf der vereinbarten Laufzeit, es sei denn, dies ist in den folgenden Produktbezogenen Geschäftsbedingungen anders geregelt.

11.2
Vereinbarte Leistungselemente können nur innerhalb der vereinbarten Vertragslaufzeit abgerufen werden. Mit Ablauf der Vertragslaufzeit erlischt das Recht des Kunden auf Abruf von vor Ablauf der Vertragslaufzeit noch nicht geltend gemachten Leistungsansprüchen.

§ 12 Schlussbestimmungen

12.1
Für den Vertrag und seine Auslegung gilt das Recht der Bundesrepublik Deutschland. Für Streitigkeiten aus diesem Vertrag wird als Gerichtsstand Kiel vereinbart.

12.2
Vereinbarte Leistungselemente können nur innerhalb der vereinbarten Vertragslaufzeit abgerufen werden. Mit Ablauf der Vertragslaufzeit erlischt das Recht des Kunden auf Abruf von vor Ablauf der Vertragslaufzeit noch nicht geltend gemachten Leistungsansprüchen.

Produktbezogene Geschäftsbedingungen

Anzeigen

§ 1 Leistungsbeschreibung

1.1
Diese Geschäftsbedingungen für Stellenanzeigen, Firmenpräsentationen (im folgenden: "Anzeigen") ergänzen unsere Allgemeinen Geschäftsbedingungen und gehen diesen im Zweifel vor.

www.Fair-Bewerben.de veröffentlicht im Namen des Kunden Anzeigen im Internet. Eine Stellenanzeige darf nicht mehr als eine Stellenbeschreibung enthalten. Die beschriebene Stelle darf während der Laufzeit der Anzeige nicht geändert werden. www.Fair-Bewerben.de behält sich in Fällen der Zuwiderhandlung eine entsprechende Nachberechnung vor.

1.2
www.Fair-Bewerben.de ist berechtigt, aber nicht verpflichtet, Anzeigen auf www.Fair-Bewerben.de-eigenen, auf bestimmte Berufsgruppen ausgerichteten Seiten zu veröffentlichen und kann die Veröffentlichung von Anzeigen auch in freiem Ermessen ablehnen. www.Fair-Bewerben.de ist berechtigt, aber nicht verpflichtet, Anzeigen in anderen Print-, Offline- oder Online-Medien zu veröffentlichten oder sie an Dritte zur weiteren Veröffentlichung weiterzugeben.

1.3
Diese Leistungsbeschreibung ist abschließend.

§ 2 Schaltungsdauer

2.1
Soweit nicht anders vereinbart, oder Vertraglich geregelt werden Stellenanzeigen und Firmenpräsentationen für einen Zeitraum von 30 Tagen geschaltet.

§ 3 Freibleibende Angebote: kostenlose Services

3.1
www.Fair-Bewerben.de bietet nach eigenem Ermessen und ohne Rechtspflicht gelegentlich bestimmte Services zu näher definierten Bedingungen kostenlos an. Sämtliche kostenlosen Services sind freibleibend, und können außerdem jederzeit ohne Begründung eingestellt oder einzeln oder insgesamt gekündigt werden. Auf die Inanspruchnahme kostenloser Services hat der Kunde keinen Rechtsanspruch.

3.2
Ausbildungsplätze werden von www.Fair-Bewerben.de den Bedingungen in 3.1 im Self Service zur Verfügung gestellt.

§ 4 Sonstiges

4.1
Wir weisen unsere Kunden darauf hin, dass www.Fair-Bewerben.de nicht genehmigte Veröffentlichungen von Stellenanzeigen seitens Dritter nicht verhindern kann. www.Fair-Bewerben.de ist jedoch ums Äußerste bemüht, derartige Veröffentlichungen innerhalb der rechtlichen und technischen Möglichkeiten zu unterbinden. Der Geschäftspartner erklärt hierzu seine Zustimmung.

4.2
Der Kunde überträgt www.Fair-Bewerben.de alle Eigentumsrechte an Datenbanken, die er im Zusammenhang mit Mehrfachanzeigen an www.Fair-Bewerben.de zur Veröffentlichung übergeben hat. Insbesondere erhält www.Fair-Bewerben.de das alleinige Recht, das wirtschaftliche Eigentum an seiner Stellenanzeigendatenbank gegenüber Dritten geltend zu machen.

4.3
Ein Angebot von www.Fair-Bewerben.de zu niedrigerem Preis als in der Preisliste angegeben ist nur unter den konkreten Konditionen und für den konkreten Kunden gültig. Es gilt nicht, wenn der Kunde statt seiner einen anderen Vertragspartner, z.B. eine Agentur, für ihn handeln lassen möchte.

4.4
Die Vertragsübernahme durch Dritte auf Seiten des Kunden ("Reselling") bedarf www.Fair-Bewerben.de vorheriger Zustimmung.

4.5
www.Fair-Bewerben.de ist stets um eine Optimierung der Suchergebnisse auf www.Fair-Bewerben.de bemüht, mit dem Ziel bestmögliche Resultate für alle Kunden zu erreichen. Soweit die Kategorisierung und Rubrizierung von Stellenanzeigen durch den Kunden selbst erfolgt, ist dieser verpflichtet, diese korrekt und in sinnvoller Weise durchzuführen. www.Fair-Bewerben.de behält sich zu jeder Zeit vor, die Kategorisierung oder Rubrizierung von Stellenanzeigen nach eigenem Ermessen anzupassen oder zu ändern. Der Kunde hat kein Recht auf Veröffentlichung seiner Stellenanzeigen in einer bestimmten, von ihm ausgewählten Kategorie oder Rubrik.

4.6
Bei der Anlieferung von digitalen oder klassischen Vorlagen obliegt es dem Kunden, ordnungsgemäße, insbesondere dem Format oder den technischen Vorgaben von www.Fair-Bewerben.de entsprechende Vorlagen für Anzeigen rechtzeitig vor Schaltungsbeginn anzuliefern.

4.7
Kosten für vom Kunden gewünschte oder zu vertretende Änderungen der Vorlagen hat der Kunde zu tragen.

Kiel, den 17.06.2008